青岛：推行“新八级工”职业技能等级制度

近年来，青岛市积极创新政策制度，加大表彰奖励力度，提高全社会对技能人才的认可认同；持续健全使用激励机制，充分发挥技能人才在生产一线的重要作用；推行“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才成长“天花板”……培养了大批高素质技术技能人才、大国工匠、能工巧匠。

目前，全市共有技能人才166．22万人，高技能人才58．15万余人，占技能人才总量的34．99％，技能人才总量和占比均居全省首位；市级技能领军人才4452人、国家级技能领军人才138人、省级技能领军人才237人。全市共有国家级技能人才工作平台19个，其中世界技能大赛集训基地3个、国家级高技能人才培训基地9个、国家级技能大师工作室7个。

【资料图】

政策引领

吹响打造工赋青岛·智造强市的嘹亮号角

以市政府名义出台《关于弘扬工匠精神打造工匠之城的意见》，全面创新技能人才队伍建设体制机制，服务管理举措覆盖技能人才培养、使用、评价、激励全链条；建立培养引进高层次技能领军人才奖励、安家补贴、薪酬补贴政策体系，对引进和自主培养的国家级、省级高层次技能领军人才给予一次性20万元－200万元补贴和奖励；在全国率先建立起对选手、基地、办赛多元化奖励支持体系，连续举办16届全市职业技能大赛，累计参赛人员达30余万人。

多元评价

让技术工人走到舞台中央

从鼓励企业将自主评价结果与薪酬待遇挂钩，到深入推行“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”八级工制度，推动企业打造了具有自身特色的“引才、育才、用才、留才、评才”的高技能人才成长“全链条”，595家企业技能人才自主评价企业累计评价3．5万人；从全力推进社会培训评价组织试点，到创新专项职业能力考核，15家社会评价机构评价范围涵盖55个职业工种，推出的59个专项职业能力考核项目累计为城乡劳动者提供技能评价服务1．8万人。

市场导向

塑造高技能人才培养新格局

对接全市24条重点产业链，将100个紧缺急需职业（工种）纳入企业新型学徒制、“金蓝领”培训范围，培训补贴最高达12000元／人，紧缺急需高技能人才培养能力大幅提升；构建“双元三地”人才培养模式，开展订单、定岗、定向式人才培养，技能人才培训服务精准度大幅提升，共建成234个实习实训基地，专业对口实习率最高达到98．6％，输送高技能人才5万多人；在全国率先启动新就业形态劳动者职业技能提升和就业促进项目试点工作，并出台支持政策，就业重点群体技能提升培训能力大幅提升，共开展提升培训2万余人。（记者 王小涵）

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